【意外と放置される？】監査法人の新人教育・研修について

とむやむくん

しっかりしているようでしていない、監査法人の研修等について話します。

こんにちは！とむやむくんです。

監査法人に入所したばかりの時は、本当に右も左もわかりません。

どこの監査法人ももちろん、しっかりとした新人教育体制があって、仕事を覚えることができます。

今回は、監査法人の新人教育・研修について書いていきます。

（入所後すぐにある新人研修についてはまた別の記事でまとめさせていただきます。

一般的な研修

新人に対する研修としては

いずれかになります。

最近ではコロナも少し落ち着いてきており、リモートメインから対面での研修が徐々に多くなっていると思います。

まずEラーニングに関しては、あらかじめ用意されたカテゴリの中から必要なものを随時見ていってください、といったスタイルです。

なので正直全く真面目にやらないことも可能ですし、ただ流しているだけの方もいらっしゃると思います（ダメです）。

ただ、うまく利用すれば隙間時間を利用して知識を増やすことができます。

リモート研修は対面で行う研修をPCを通じて行う形になります。

講義はもちろん、グループワークやディスカッションもPC上で行うことになります。

こちらは結構しっかりした研修なのでサボることはもちろんできませんし、緊張感をもって行うことができます。

ただやはり…対面での研修と違ってディスカッションはやりにくく感じます。

OJT

次にOJTについてです。

研修、という形は取っていないにしても新人の教育としては最も利用されている形だと思います。

法人によっては先輩が一人完全に担当として張り付き、教えてくれるところもあるそうです。

ただ多くの法人ではそこまでの人員はないと思いますので、

リモートが多い現状もあり、OJTとはいうものの、ある程度教えてわからなかったら聞いてね、というところが多いのではないでしょうか。

例えば私が受けたOJTは

と言った感じで、

正直ほぼ去年調書を見て同じように仕事をしているだけでした。

分からないところを随時、これはなんのためにやるんですか？なんでこうじゃないんですか？

と聞いていける環境ならいいのですが、ましてコロナ全盛期、基本リモートの状況でもありましたから

先輩方にはそういった新人達や部下たちの質問が集中し、とんでもなく忙しそうだったので

おとなしく去年通りやってればいいか…という状態でした。

ただ自分で調べてやったことに関しては確実に力になっているとは感じています。

聞いてしまえば一発で解決できるとしても、自分で解決したことはやはり忘れにくいです（ただ間違えていることもあるので確認してもらうことは必要です。）

まとめ

法人の勤務形態や状況によっては研修の形は様々だとは思います。

私が他法人の方に聞いた印象では、リモートと対面と半々くらいの印象です。

慣れないうちはリモートは結構戸惑いますが、そのうち慣れます。

（わざわざ通わなくていい、というのはやはり魅力的です）

参考になれば幸いです。