公認会計士におすすめの転職エージェントと失敗しない転職方法

この記事は以下の方におすすめ
・監査法人からの転職を真剣に考え始めている公認会計士の方
・どのような転職手段を使えば自分に合った求人が見つかるのか知りたい方
・公認会計士に特化した転職エージェントを使うメリットを知りたい方
・転職活動で絶対に失敗したくない、キャリアで後悔したくない方

公認会計士として監査法人などで一定の経験を積むと、今後のキャリアパスや働き方について考えるタイミングが必ず来ると思います。

事業会社の経理や経営企画、FAS、ベンチャー企業のCFO候補など、公認会計士の活躍の場は広がっていますが、いざ転職活動を始めようとしたときに迷うのが、

どうやって転職活動を始めようか？

かと思います。

いろんな転職方法が存在しますが、公認会計士という専門職においては、手段選びを間違えると市場価値に見合わない年収で転職してしまったり、自分の強みを活かせない職場を選んでしまうリスクがあります。

（実際に会計士なのにこんな待遇で転職したの？という方にもお会いしたことも結構あります）

本記事では、公認会計士が取り得る転職方法（紹介・転職エージェント等）を比較したうえで、公認会計士におすすめの転職方法について解説します。

公認会計士の主な転職方法とその特徴

公認会計士が転職活動を行う場合、主に以下の4つの方法が考えられます。

それぞれのメリットとデメリットを理解しておくことが、転職成功の鍵となります。

1. 監査法人の先輩や知人からのリファラル（紹介）採用

監査法人時代の先輩や、その他の知人から直接声をかけられて転職するケースです。

メリットとしては、職場のリアルな内情や人間関係を事前に知ることができるため、入社後のギャップが少ない点が挙げられます。

また、企業によっては選考プロセスが一部免除されるなど、スムーズに入社できることもあります。

一方でデメリットは、選択肢がその1社に限定されてしまうことです。

自分の客観的な市場価値や適正年収が分からないまま決めてしまうリスクがあり、入社後に条件面での不満が出た場合も、紹介してくれた知人の手前、すぐに辞めづらいという心理的な縛りが発生します。

2. 企業の採用ページからの直接応募

自分が興味のある企業のコーポレートサイトや採用ページから、直接エントリーシートや職務経歴書を送る方法です。

メリットは、企業側にとって採用手数料がかからないため、採用のハードルが相対的に下がる可能性があることです。

どうしても入りたい特定の企業がある場合は有効な手段の一つでしょう。

デメリットは、年収交渉などの条件面などの調整がしにくいという点です。

基本的には応募フォームからエントリーしたらそのまま選考スタート、ですから

例えば今の年収以上の待遇にはなるのか？実際の残業時間は？職場の雰囲気は？みたいなことが気になっても基本的に聞くことはできません。

カジュアル面談とかを実施しているところがあればある程度お話を伺うことはできますが、選考がその後に待ってるのにあまり年収交渉とかしづらいですよね…。

また、自分一人で応募まで完結できてしまうため、書類選考の通過率がエージェント経由に比べて低くなりがち、とも言えます（添削とかしてもらえませんからね）

3. 一般的な転職サイト・スカウト媒体の利用

プロフィールを登録しておき、企業やヘッドハンターからのスカウトを待つ、あるいは自分で求人を検索して応募するスタイルのサービスです。

メリットは、自分のペースで幅広く求人を眺めることができ、市場にどのような求人があるのかを手軽に把握できる点です。

デメリットは、公認会計士としての専門性を正しく評価してくれない、ちょっと的外れなスカウトが大量に届くことです。

一般的な経理スタッフと同列に扱われる求人も多く、本当に自分のキャリアップに繋がる優良求人を見つけ出すのに膨大な時間と労力がかかる傾向があります。

4. 転職エージェントの利用

専任のキャリアアドバイザーが担当につき、求人紹介から書類添削、面接対策、年収交渉までをトータルでサポートしてくれるサービスです。

転職活動を始めようかな…と考え始めた公認会計士に、もっともおすすめの方法です。

特に公認会計士や管理部門に特化した転職エージェントを利用することで、監査法人での経験を事業会社やコンサルティングファームでどう伝えれば高く評価されるのか、プロの視点からアドバイスをもらうことができます。

デメリットとしては…選ぶエージェントによっては、転職をすごく急かされたり、とりあえずエントリーだけ入れちゃいましょう！みたいなかたちで

こちらのことを全く考えずとりあえずどこでもいいから内定を出させちゃおう、というところが一定数あるので、そういったところには注意が必要です。

転職エージェントを使うなら、公認会計士に特化しているところがおすすめです。やはり業界の事をよくわかっていますし、会計士のキャリアについても熟知しています。取り扱っている求人に関しては正直どこも大差ないので、エージェント側の会計士業界に関する知識が多い所を選ぶのが良いと思います。

公認会計士が特化型転職エージェントを利用すべき理由

前述したように、公認会計士の転職において最も確実でリスクが少ない方法は転職エージェントの活用です。

その中でも、総合型ではなく「公認会計士や管理部門に特化した転職エージェント」を選ぶべき理由を解説します。

1. 監査法人での経験を企業側に伝わりやすいようにしてくれる

公認会計士の主な業務である法定監査等は、非常に専門性が高い一方で、（どこに応募するかにもよりますが）一般的な事業会社の採用担当者にはその具体的な業務内容や難易度が伝わりにくいという特徴があります。

例えば、内部統制評価や勘定科目の実証手続を経験してきました！と言われても、

採用担当者はそれが自社の経理業務や経営企画業務でどう活きるのかをイメージしづらいです。

特化型の転職エージェントは、こうした監査特有の経験を「プロジェクトマネジメント能力」「経営陣との折衝経験」といった、企業側が求めているビジネススキルに言い換えてアピールするノウハウを持っています。

履歴書や職務経歴書の添削において、この作業を行ってもらえると書類通過率も良い方向に変わってきます。

2. 好条件の非公開求人や独占求人にアクセスできる

事業会社のCFO候補や経営企画担当、IPO準備企業のコアメンバーなど、公認会計士がターゲットとするハイクラスな求人の中には非公開求人、となっているものがあります。

企業が求人を非公開にする理由は、競合他社に新規事業やIPOの動きを知られたくない、ある程度応募者に制限をかけたい（エージェントを通した質の高い人だけ相手にしたい）、など色々あります。

こうした優良求人は、企業と深いパイプを持つ特定の特化型転職エージェントにのみ集まる傾向があります。

エージェントを利用しなければ、そもそもこれらの求人の存在すら知ることができないでしょう。

3. 徹底した面接対策で内定率を高められる

例えば監査法人への就職活動と、一般企業やコンサルティングファームへの転職活動では、面接で聞かれるポイントが大きく異なります。

特化型転職エージェントは、過去にその企業を受験した候補者のデータや、面接官の質問傾向を蓄積しています。

（面接後にどんなことを聞かれましたか？と聞いてきます）

エージェントによっては模擬面接などの対策もしてくれますから、本番での思わぬ失敗を防ぐことができます。

意外かもしれないですが、想定質問すら練習しないで「会計士だからどうせ通るでしょ」みたいな方、結構いらっしゃいます（普通に落ちます）。こうした過去の質問傾向等をしっておくだけでも内定率が全然違ってきますので、ぜひ活用しましょう。

4. 面倒な日程調整や年収交渉をすべて代行してもらえる

多くの方は、現在もバリバリ働いている中で転職活動を並行して行うことになります。

企業との面接日程の調整だけでも正直手間（もそうですけど緊張もしますよね…）がかかりますが、エージェントを利用すればこれらのやり取りをすべて代行してくれます。

年収交渉などを代行してくれることも魅力的です。

自分で企業に高い年収を要求することは心理的なハードルが高いですし、面接時にガツガツ聞こうものなら、常識がない、ということでマイナス評価になることもあるかもしれません。

しかし、エージェントはあなたの市場価値を客観的に把握したうえで、企業側とシビアな条件交渉を行ってくれます。

結果として、個人で直接応募するよりも高い年収で転職が決まるケースも多くあります。

転職活動で失敗しないためのエージェント活用法

優れた転職エージェントを利用したとしても、使い方を間違えると希望通りの転職を実現することはできません。

ここでは、エージェントを最大限に活用し、転職を成功させるための具体的なポイントを紹介します。

転職の軸や希望条件に優先順位をつける

エージェントとの最初の面談までに、自分の中で転職の軸をある程度整理しておくことが重要です。

年収を上げたいのか、ワークライフバランスを重視したいのか、あるいは将来CFOになるためのスキルを身につけたいのか、絶対に譲れない条件と妥協できる条件を明確にしましょう。

希望条件が曖昧なまま求人を紹介されても、目移りしてしまい決断を下すことができません。

（結局年収だけ見て転職、入ってからやりたいこととのギャップで早期退職…なんてことになってしまいます）

エージェントとの面談を通じてこの優先順位をすり合わせていく作業も、転職活動における重要なステップです。

ネガティブな情報や現状の不満も正直に伝える

私もエージェントをやっているのでわかるのですが、エージェントに対して見栄を張り、ポジティブな転職理由しか伝えない方は結構いらっしゃいます。

ですが面談の中で、本音はそうじゃないんだろうなあ、と思って聞いていくと

実は「激務すぎて体調を崩した経験がある」「上司からパワハラにあっている」「給料が少なすぎる」といったネガティブな理由が浮き彫りになってきたりします。

本当の退職理由を隠したまま転職先を決めてしまうと、転職先でも同じ悩みを抱えるリスクが高まります。

プロのキャリアアドバイザーは、あなたのネガティブな理由を受け止めたうえで、面接で企業に伝えるべきポジティブな志望動機への変換を手伝ってくれますし、同じような経験をしないような企業を紹介してくれます。

もちろんエージェント側は秘密はしっかり守りますので、安心してください（むしろ守らないエージェントはやばすぎます）

担当アドバイザーとのコミュニケーションを密にする

エージェントとの連絡はこまめに行うことをおすすめします。

希望条件の変更や、他社での選考状況などをリアルタイムで共有することで、アドバイザーはよりあなたにマッチした求人を提案しやすくなります。

また、レスポンスが早い求職者は、エージェント側からも「転職意欲が高い」と評価され、好条件の非公開求人を優先的に紹介してもらえる可能性が高まります。

まとめ：専門職だからこそプロのサポートを

公認会計士が転職活動において取り得る手段と、特化型転職エージェントを利用すべき理由について解説してきました。

企業の採用ページからの直接応募や、一般的なスカウト媒体の利用も一つの手段ですが、

自分の市場価値を最大化し、ミスマッチのない転職を実現するためには、監査法人の経験を正しく評価し、企業側のニーズとすり合わせてくれるプロフェッショナルの存在が不可欠です。

激務の合間を縫っての転職活動は、孤独で不安になりがちです。

非公開求人へのアクセス、面倒な手続きの代行、そして何よりプロによる客観的なキャリアアドバイスを受けられる転職エージェント、ぜひ一度検討してみてください。

（全然、転職エージェントじゃなきゃだめ！ということではないです、手段の一つとして、お考え下さい）

さいごに：キャリアに悩む公認会計士の方へ

ここまで読んでいただき、ありがとうございました。

もし「監査法人からの転職を考えているけれど、何から始めればいいか分からない」「自分の経験が事業会社でどう評価されるのか知りたい」と悩んでいるのであれば、ぜひ一度ご相談ください。

私も皆さんと同じように会計士試験に苦しみ、監査法人に苦しみ、修了考査に苦しんだ経験があります（苦しみすぎですかね）。

そして今は独立して事業をする傍ら、転職エージェントも行っております。

大手エージェントのような機械的な求人紹介ではなく、監査現場のリアルな辛さや、独立・非常勤としての働き方、ライフイベントとの両立など、

同じ会計士としての目線であなたのキャリアの悩みに寄り添い、本当に納得できる選択肢を一緒に探すサポートをさせていただきます。

転職を強制することはありませんし（なんなら薦めないこともありますし）、今後のキャリアについて、少しでもなにか相談したいな、という方がいましたら、以下のフォームよりお気軽にご相談ください。