20代公認会計士の転職戦略｜修了考査前後・経験別の転職先と選び方

この記事は以下の方におすすめ
・20代で監査法人から転職すべきか迷っている公認会計士・試験合格者
・修了考査や公認会計士登録の前に転職してよいか不安な方
・主査経験がないままFASや事業会社へ移れるか知りたい方
・年収だけでなく、30代につながる経験と働き方を選びたい方

監査法人へ入って数年。周囲ではFASや事業会社へ転職する同期が出てきた。

自分も早く動いた方がよいのか。それとも、修了考査、公認会計士登録、主査経験まで待った方がよいのか…。

このあたり、20代の公認会計士・試験合格者からすると、かなり迷うところだと思います。

20代の転職で最初に考えるべきなのは「今辞められるか」ではなく、「30歳になったとき、何を一人で任せてもらえる人になりたいか」です。

20代は、監査法人、FAS、会計アドバイザリー、事業会社、IPO準備企業など幅広く比較しやすい時期です。

一方で、経験が浅いまま環境だけを変えると、監査も転職先の仕事も中途半端になることがあります。

この記事では、20代を単純に前半・後半と分けるのではなく、

修了考査・登録前、登録済み・主査前、主査経験後の3段階で、転職先の選び方と今は残った方がよいケースを整理します。

転職活動全体の流れや、職務経歴書、面接、退職まで先に確認したい方はこちらをご覧ください。

20代公認会計士の転職で最初に決めること

最初に重要なのは、今回の転職で取得したい経験を一つ決めることです。

「監査法人を辞めたい」だけで求人を見ると、年収、知名度、リモート勤務、華やかな業務名に引っ張られます。

ところが、入社後に担当する仕事まで確認すると、思っていたほど会計士としての経験が積めない求人もあります。

最初に整理する4項目
・変えたいこと：仕事内容、働き方、年収、人間関係のどれか
・残したいこと：会計専門性、監査経験、安定収入、学習時間など
・次に得たいこと：決算実務、M&A、IPO、英語、マネジメントなど
・30歳時点の役割：担当者、主査、専門職、管理職候補、独立準備のどこか

当然ながら…4つ全部を変えようとすると、求人を絞れません。

まずは「今回の転職で最も変えたいもの」と「絶対に失いたくないもの」を一つずつ決めてください。

20代の転職戦略は資格・経験の3段階で変わる

20代前半・後半という年齢よりも、登録と監査経験がどこまで進んでいるかを確認する方が、転職時期を判断しやすくなります。

現在の段階	転職前の最重要確認	次の職場で得たいもの
修了考査・登録前	実務経験、実務補習、修了考査、登録までの予定	資格取得を止めずに積める隣接経験
登録済み・主査前	担当領域で自分が責任を持った経験	一人で回せる実務と顧客対応
主査経験あり	監査以外で伸ばしたい専門性	案件推進、事業側の実務、専門領域

決して「登録前は転職できない」「主査経験後なら失敗しない」という意味ではありません。

今の段階で失うもの、そして、転職によって得られるものを比べるための整理に使ってください。

修了考査・登録前は手続と学習環境を先に確認する

試験合格後、まだ修了考査や公認会計士登録が終わっていない場合、転職先より先に資格取得までの残りを確認しましょう。

金融庁の現在の案内では、公認会計士登録に必要な実務経験は原則3年以上です。実務経験には「業務補助」と「実務従事」があり、試験合格の前後や常勤・非常勤を問わないとされています。

参考：金融庁「公認会計士の資格取得に関するＱ＆Ａ」

ただし、転職先の仕事が実務経験として認められるかは、会社名や職種名だけでは判断できません。

実際の業務内容や証明方法を、金融庁・財務局等の最新案内で個別に確認する必要があります。

転職自体を諦める必要はありませんが、「入社してから確認します」では手遅れになることもあります。

内定承諾前に、勤務条件と一緒に確認しておきましょう。

登録済み・主査前は小さな責任経験をアピールする

公認会計士登録は終わったものの、正式な主査・インチャージ経験がない方もいると思います。

この段階では「主査ではありませんでした」で終わらず、自分が責任を持った範囲を案件単位で整理してください。

• 担当科目の計画から結論まで進めた
• クライアントへ資料依頼や論点説明を行った
• 後輩の作業を確認し、期限までに修正した
• 難しい論点を上位者へ早めに相談した
• 繁忙期の進捗や複数案件を管理した

主査という肩書きがなくても、担当者としての責任、顧客対応、後輩支援は伝えられます。

一方、応募求人がプロジェクト管理やチームリードを強く求める場合は、主査経験を積んでからの方が選択肢が広がることもあります。

主査経験後は「監査の次に何を積むか」を決める

20代で主査経験まで積んでいる場合、監査の基礎だけでなく、案件推進や顧客調整を説明しやすくなります。

ここから大切なのは、監査経験を増やし続けること自体ではなく、次の専門性を決めることです。

• M&A、事業再生、財務デューデリジェンスへ広げる
• 事業会社で決算・開示・管理会計を担う
• IPO準備や内部統制の構築側へ移る
• 金融、IFRS、英語、公会計などの領域を深める
• 別の監査法人で担当業界や働き方を変える

主査経験があるから、転職で無敵！ということはもちろんありません。

主査経験を使って、どの仕事へ移るかを選べる状態になったと考えましょう。

20代の転職で伝えたい5つの経験

20代では完成された管理職であることより、基礎実務、学び方、周囲との仕事の進め方を具体的に伝えることが大切です。

1．担当業務を最後まで進めた経験

担当した科目や手続について、指示を受けたことだけでなく、準備、実施、論点整理、報告までの流れを説明します。

事業会社なら決算、FASなら案件、別の監査法人なら監査現場で、どこまで自走できるかを想像してもらいやすくなります。

2．クライアントと調整した経験

会計知識だけでなく、資料依頼、期限調整、論点説明、相手の事情を踏まえた代替案などを整理します。

「経営者と話しました」より、誰と何を調整し、仕事がどう進んだかを話す方が伝わります。

3．分からないことを解決した経験

20代の転職では、すべての実務を経験している必要はありません。

（まあそんな方はいないとは思いますが…）

初めての業界や論点で、何を調べ、誰へ相談し、どのように結論を出したかを示してください。

未経験分野でも再現できる学び方として伝えられます。

4．フィードバックで仕事を変えた経験

レビューで同じ指摘を受けないために何を変えたか、作業の抜け漏れや遅れをどう減らしたかも立派な経験です。

よくある「私は吸収力があります」と言うだけでなく、改善前と改善後を具体的に話しましょう。

5．小さくても人を支えた経験

主査経験がなくても、新人への説明、作業分担、質問対応、進捗確認をした経験はあると思います。

人数を大きく見せる必要はありません。どのような相手に、何を伝え、チームの仕事がどう進んだかを説明してください。

20代公認会計士の主な転職先と選び方

転職先は「人気があるか」ではなく、3年後にどの仕事を一人でできるようになるかで選びましょう。

監査法人｜監査経験を深めながら環境を変える

別の監査法人への転職は、監査経験を切らさずに、担当業界、法人規模、アサイン、働き方を変えたい場合の候補です。

転職前には、有名な法人だから…だけでなく次の点を確認してください。

• どの業界・規模のクライアントを担当するか
• 主査を任される目安と支援体制
• 繁忙期、出張、リモート勤務の実態
• 公会計、IPO、学校法人、金融などの専門領域
• 修了考査・実務補習への支援

今の不満が監査そのものではなく、チームやアサインにあるなら、監査法人を変えるだけで改善する場合もあります。

（まあそもそも転職じゃなくても現職の法人内でチームを変えてもらったりすれば解決することもありますが…）

FAS・会計アドバイザリー｜監査知識を案件支援へ広げる

M&A、財務デューデリジェンス、バリュエーション、事業再生、会計アドバイザリーなどへ進みたい人の候補です。

監査で身につけた財務諸表の読み方、論点整理、クライアント対応は接続しやすい一方、業務のスピード、資料作成、分析、案件ごとの波は監査と異なります。

「FASなら成長できそう」ではなく、M&Aのどの工程を担当し、入社1年目に何を任されるかまで確認しましょう。同じFASでも仕事内容はかなり違います。

事業会社の経理・財務｜数字を作る側へ移る

監査で確認する側から、決算、開示、予算、資金、経営管理などを作る側へ移りたい人の候補です。

ただし、監査経験があることと、会社の決算を自分で回せることは全然違います。

• 仕訳や月次決算から担当するのか
• 連結・開示だけを担当するのか
• 会計論点の相談役として採用されるのか
• 経営企画やFP&Aへ広がる可能性があるか

求人票の「経理・財務」という言葉だけで決めず、実際の担当範囲を確認してください。

IPO準備企業・スタートアップ｜広い経験とリスクを両方見る

決算、開示、内部統制、監査法人対応、証券会社対応など、上場準備に関わりたい人の候補です。

担当範囲が広く、経営者に近い経験を積める可能性がある一方、管理体制、上場時期、資金、上司の経験、会計士へ期待される範囲は会社ごとに大きく異なります。

「CFO候補」という肩書きより、誰がレビューし、どの仕事を自分が担うのかを確認してください。

（CFO候補、でも会社によってかなり業務内容は違います）

内部監査・公会計・金融・コンサルティング｜経験の接続点を示す

20代の会計士には、内部監査、公会計、金融機関、コンサルティングなども候補になります。

未経験だから一括りにせず、監査で身につけたリスク評価、内部統制、財務分析、業界知識のどれが使えるかを整理しましょう。

英語を使う仕事へ進みたい場合も、点数だけではなく、会議、メール、会計基準、海外子会社対応のどこで使うかを確認します。

20代で早く転職するメリットと注意点

20代で監査以外へ移ることには、早く隣接分野の経験を積めるメリットがあります。ただし、経験が浅いからこその注意点もあります。

メリットと注意点のどちらが大きいかは、年齢ではなく、今の経験と次の求人の中身で決まります。

30歳時点から逆算して転職戦略を作る

20代の転職先を決めきれない場合は、30歳時点で任されたい仕事から逆算するのもおすすめです。

「転職するか」を先に決める必要はありません。情報収集をした結果、現職でも必要な経験が積めると分かることもあります。

30代で求められやすい役割を先に知っておくと、20代で何を優先すべきか考えやすくなります。

年収と働き方は求人票の数字だけで決めない

20代で転職すると年収が上がるかは、転職先、職位、経験、賞与、残業などでかなり変わります。

提示年収だけではなく、次の条件を一緒に確認してください。

• 基本給、賞与、固定残業、残業代の扱い
• 昇給・昇格の基準と想定される職位
• 繁忙期、通常期、休日対応、出張
• 出社頻度、フレックス、リモート勤務の運用
• 退職金、福利厚生、資格・学習支援

特にワークライフバランスを理由に転職する場合、「平均残業時間」だけではわからない面もあります。

自分が配属される部署の決算期、繁忙期、担当範囲まで聞きましょう。

（可能なら中の人にヒアリングしましょう…、可能ならですが…）

20代では初年度の年収だけでなく、3年後に任される仕事と、その経験が次の選択肢につながるかまで確認することが重要です。

職務経歴書と面接では「若さ」ではなく再現性を伝える

20代だからといって、「未経験ですが頑張ります」だけで選考が進むとは限りません。

これまでの経験が、応募先でどう使えるかを具体的に説明しましょう。

職務経歴書は案件・役割・行動・結果で書く

守秘義務に配慮しながら、担当業界、企業規模、科目・領域、自分の役割、工夫、結果を整理します。

書き方の例
上場製造業の監査で固定資産を担当。資料依頼の遅れを一覧化し、担当者と週次で確認する運用へ変更。チームへの論点共有を早め、期限内に手続を完了した。

実績を大きく見せる必要はありません。自分の判断と行動が分かるように書くことが大切です。

面接では「なぜ今」「なぜこの仕事」をつなぐ

面接では、監査法人への不満だけで終わらせず、次の順番で話します。

1. 監査で何を経験したか
2. なぜ今、経験を広げたいのか
3. なぜ応募先の仕事なのか
4. 監査経験をどう使えるか
5. 未経験部分をどう学ぶか

避けたい回答：「監査に飽きたので、もっと成長できる会社へ行きたいです」だけでは、応募先で何をしたいかが伝わりません。

改善の方向：監査で得た会計・内部統制の知識を使い、今後は決算や業務設計を実行する側の経験を積みたい。そのため、若手から月次・四半期決算を担当できる応募先を選んだ、とつなげます。

面接で伝える転職理由と、勤務先へ伝える退職理由は、目的が少し違います。両方を準備しておきましょう。

20代でも今は転職しない方がよいケース

20代は必ず早く転職すべき、ということはありません。現職に残る1年が、次の選択肢を増やす場合もあります。

登録までの予定を確認できていない

実務経験、実務補習、修了考査、登録手続が曖昧なまま転職すると、入社後に勉強時間や証明方法で困る可能性があります。

まず残りの要件と日程を確認し、転職先でも進められる状態にしてください。

次の仕事で何を得たいか決まっていない

「監査以外なら何でもよい」という状態では、会社名や条件だけで選びやすくなります。

求人応募より先に、FAS、事業会社、別の監査法人などで働く人から仕事内容を聞きましょう。

現職で近いうちに必要な経験を積める

主査、担当業界、IPO、公会計、海外案件など、希望に近い経験を数か月から1年で得られるなら、残る意味があります。

ただし、「いつか経験できるかも」ではなく、上司と具体的な時期・アサインを確認してください。

不満の原因を環境だけで解決しようとしている

仕事量、人間関係、評価への不満があっても、転職先で同じ問題が起きないとは限りません。

何がつらく、どの条件が変われば続けられるかを整理します。

異動、担当変更、休暇などで改善できる場合もあります。

心身に不調が出ている場合は、主査や登録まで無理に残ることを優先しないでください。休職、医療機関、公的な相談窓口なども含め、安全を先に考えましょう。

20代公認会計士の転職に関するよくある質問

20代の公認会計士は転職しやすいですか？

比較できる転職先は多いですが、20代というだけで採用されるわけではありません。監査経験、資格・登録状況、応募先で使える経験、転職理由を具体的に示してください。

監査法人2年目・3年目で転職するのは早いですか？

年数だけでは判断できません。登録までの予定、担当業務を一通り経験したか、次の職場で得るものが明確かを確認します。現職でもう1年で主査や希望業界を経験できるなら、残る案も比較してください。

修了考査前・公認会計士登録前でも転職できますか？

転職は可能ですが、実務経験、実務補習、修了考査、登録手続への影響を内定承諾前に確認してください。転職先の業務が実務経験に該当するかは、職種名で決めず個別に公式窓口へ確認しましょう。

主査経験がなくても転職できますか？

可能です。担当領域の責任、顧客調整、後輩支援、論点解決を具体的に伝えます。ただし、リーダー経験を重視する求人では、主査経験後の方が応募しやすい場合があります。

監査経験しかなくても事業会社へ転職できますか？

可能ですが、監査と経理実務の違いを理解して応募する必要があります。会計論点、開示、内部統制、業界知識などの接続点と、未経験の月次・年次決算をどう学ぶかを説明してください。

20代で転職すると年収は上がりますか？

上がるとは限りません。基本給、賞与、残業代、職位、福利厚生を含めて比較します。初年度の年収だけでなく、3年後に得られる経験と昇給の仕組みも確認してください。

20代会計士の転職に英語力は必要ですか？

すべての転職先で必須ではありません。海外子会社、IFRS、クロスボーダー案件などでは評価される可能性があります。点数だけでなく、応募業務でどのように使うかを確認しましょう。

20代でも監査法人に残った方がよいのはどんな人ですか？

登録までの予定が曖昧な人、次に得たい経験が決まっていない人、近いうちに主査や希望アサインを経験できる人です。ただし、心身に不調がある場合は、経験より安全を優先してください。

まとめ｜20代の転職は30歳で任されたい仕事から逆算する

20代の公認会計士・試験合格者には、監査法人、FAS、会計アドバイザリー、事業会社、IPO準備企業など複数の選択肢があります。

だからこそ、会社名や年収から決めず、次の順番で考えてください。

20代の転職で確認すること
・修了考査、公認会計士登録、実務経験の現在地
・監査で自分が責任を持った経験
・今回の転職で最も得たい実務
・30歳時点で任されたい役割
・今転職する場合と、現職に残る場合の違い

主査経験がないから転職できないわけではありません、登録が終わるまで情報収集をしてはいけないわけでもありません。

一方で、「若いうちに動かなければ」と焦って、仕事内容を確認せず内定を選ぶ必要もありません。

今の職場を早く離れることより、次の3年間でどの仕事を一人でできるようになるかを決めること。

その答えが見つかれば、今転職するべきか、もう少し現職に残るべきかも判断しやすくなります。