BIG4から準大手監査法人へ転職！シニアのリアルと後悔

SNS等で活動をしている中で多くの相談を受けます。

その中には、

会計士試験に合格してBIG4に入ったけど、もう辞めたい…
もっと働き方を抑えて、かつ経験も積みたい…

そんなお悩み、よくいただきます（切実ですよね）

私自身、転職エージェントとして参画しており、多くの法人人事の方（もしくは代表の方）・転職者の方とお会いしてきました。

その経験から今回はBIG4の大手監査法人から準大手・中小監査法人への転職、ということで書いていきます。

BIG4から準大手・中小監査法人へ転職するシニアが増加している背景

修了考査を無事に終え一息…BIG4監査法人でいうとスタッフからシニアスタッフへと昇格するタイミングで、

準大手や中小監査法人への転職を決断する若手公認会計士が非常に増えています。

（本当に増えています）

圧倒的なブランド力、安定した給与、それらを手放してまで、どうして新しい環境を求めるのでしょうか。

日々多くの会計士受験生や現役会計士の方々と交流する中で感じた、BIG4特有のリアルな悩みについて解説します。

細分化された業務への焦りと見えない全体感

BIG4のクライアントはグローバル展開する巨大企業が多く、監査チームも数十名規模だったりすることがあります。

そのため、若手のうちは現金預金や有価証券など、一部の勘定科目だけを継続して担当し続けるケースも珍しくありません。

シニアになっても特定のプロセスの専門家にはなれるものの、

主査をなかなか任されない環境にいると、会社全体のビジネスモデルや財務数値を俯瞰して見る機会が少なく、

将来的に独立した場合や他法人に行ったときに通用する全体感が養われないという強い焦りを感じる方が多くいます。

さらに、上場会社の監査以外にも関与したいけどなかなかやらせてもらえない

（例えばIPOやパブリックを多く経験したいなど）

法人の規模が大きいことから業務が縦割りになっていて、希望の業務になかなか関与できない、やりたいことがやらせてもらえない、

ということで辞める方もいらっしゃいます。

ワークライフバランスの崩壊と激務からの解放

スタッフ時代から深夜に及ぶ調書作成に追われる日々ですが、

シニアに昇格すると主査（インチャージ）として、マネージャーからのプレッシャーとメンバー指導の板挟みになります。

終わりなき品質管理対応や膨大な社内手続きに忙殺され（特にBIG4は多いですよね）

自分のキャリアや人生について考える時間なんてとてもとても…というのはあるあるです。

激務の環境から抜け出し、自分らしい働き方を取り戻したいと考え始める方は本当に多くいらっしゃいます。

社内政治・出世競争への疲弊

BIG4は組織こそとんでもなく大きいですが、

結局普通の会社と一緒で昇進（出世）するのは簡単ではありません（もしかしたら社内政治、というのも必要なのかもしれません）

監査部署では全員が公認会計士試験を突破していて、しかも会計士の中でも優秀な人の集まりです。

誰もがパートナーまで上り詰められるかはわかりませんし、

当然相応の実力、対外的な仕事も多いためコミュニケーション能力も必要になります。

こんな天才ばかりの中で上に行ける気がしない…

そんな理由から外に出てしまう方も少なくありません。

BIG4と準大手・中小監査法人のリアルな違いを比較

転職を検討する上で最も気になるのが、実際に環境がどう変わるのか、ではないでしょうか。

	BIG4	準大手・中小
給与	恵まれた給与体系	BIG4と大差なし
業務	・縦割り ・主査経験年数かかる ・監査メイン	・幅広い業界を経験可 ・若いうちから主査可 ・監査以外の経験多
キャリア	上が詰まっている現状	昇進スピード早め

まとめるとこんな感じですが、

BIG4から準大手・中小監査法人へ移る際のリアルな変化を3つの視点から解説します。

年収と給与体系

一番気になるところでは年収だと思います。

下がる、と思われている方も多いと思いますが

準大手・中小監査法人へ転職したからといって必ずしも大幅に下がるわけではありません。

法人の規模が小さくなる分、個人の裁量が大きく残業時間が適正化されやすいため、

時給換算するとむしろ手取りの満足度は上がるという声も多く聞かれます。

（ただこのせい(?)というか、めちゃくちゃ残業していた方からすると、ホワイトすぎる法人に転職して残業が減る→年収が下がる、ということはあります）

また、BIG4でシニアまで経験していれば、即戦力として前職の給与水準を最大限考慮してオファーを出してくれる準大手法人も多数存在します。

経験できる業務の幅広さ

準大手や中小監査法人では、クライアントの規模が中堅企業から成長中のベンチャー企業中心となるため、

監査チームの人数も数名から十数名程度とコンパクトになります。

（必然的に他のチームに行っても同じ人と顔を合わせることが多くなります）

そのため、スタッフやシニアの段階からインチャージ業務を任されたり、

連結決算から税金計算、開示書類のチェックまで監査の全体像を一人で回す経験が積めます。

社長やCFOと直接対話できる機会も多く、公認会計士としての確固たる自信が身につきます。

また、経験できる業界が幅広かったり（BIG4では縦割りのことが多いですよね）、

監査以外のIPOやアドバイザリーも関与しやすかったり、

規模が小さいことで多くの業務経験をすることができるのも大きなメリットです。

昇格スピードとキャリアパスの違い

BIG4では上が詰まっており、マネージャー、シニアマネージャー、パートナーへと昇格する道のりは非常に険しいのが現実です。

一方、成長中の準大手や中小監査法人ではポジションに空きがあることが多く、

実力と意欲さえあればBIG4よりも早いスピードでマネージャー以上に昇進し、

法人運営の中核を担うチャンスが開かれています。

準大手・中小監査法人へ転職する3つの大きなメリット

実際にBIG4から転職した会計士が、どのような点にやりがいを感じているのかをまとめました。

経営層と直接対話ができる

大企業の監査では経理担当者が主なコミュニケーション相手になりますが、

中小監査法人のクライアントは規模が小さいため、経営陣と直接議論する機会が圧倒的に増えます。

これは好みがわかれるところかもしれませんが、

経営者の熱量に触れることは、会計士としての視野や経験に大きな影響を与えます。

将来の独立に直結するスキルが身につく

自分が監査手続きを組み立て、クライアントと折衝して問題を解決していくプロセスは、

将来自分で税理士法人を設立したり、コンサルタントとして独立する際にそのまま活きるスキルになります。

BIG4でももちろんこうした経験はできますが、準大手・中小の方が圧倒的に成長スピードが速く、一連のスキルを身に着けることが可能です。

また、監査以外の経験を積めることは独立するうえでは結構重要で

独立した人から多く聞かれるのが

「結局監査できても独立してから役に立たないもんねえ…」

まあ極端な話かもしれませんが、実体験として本当によく聞きます。

そのためにも、コンサル経験やIPO経験が詰めたほうが、独立を見据えた場合には間違いなくプラスにはなると思います。

柔軟な働き方と自己研鑽の時間の確保

過度な深夜残業や休日出勤が減少し、リモートワークやフレックスタイム制を柔軟に活用できる法人が増えています。

近年BIG4でもかなり働き方は変わってきてはいますが、準大手・中小のそれとはまったくの別物です。

空いた時間を税務の勉強や将来の独立準備にあてたり、

あるいは家族との時間にあてたりプライベートを充実させることができるのが最大のメリットです。

私が中小監査法人の人事の方に話を聞いたところ

大手に求人で勝つ（応募してもらう）には残業時間を売りにするしかない…

という切実なお話もおっしゃっていたので、意識的に短くしているところもあるようです。

転職後に後悔しないための注意点

BIG4から転職するのはもちろん良いことばかりではありません。

こんなはずじゃなかった…と後悔しないために、

以下のデメリットもしっかりと理解した上で判断する必要があります。

BIG4ブランドからの離脱と履歴書への影響

BIG4という世界的なブランドから離れる…

これについて心理的な抵抗感は多くの方が経験すると思います。

BIG4って会計士合格者の方なら結構入れますが（最近は少し厳しめですが）

本当にとんでもなく大きな組織なんです。

将来的にFASや外資系事業会社のCFO候補などを目指して再転職をする際、

履歴書の職歴としてBIG4に長く在籍していた方が書類選考で有利に働くケースは残念ながらあります。

ただ、私がいろいろなところで話を聞いている感じでは、

このあたりがきちんと満たされていれば、

BIG4にいた、ということ自体が転職活動の大きなアドバンテージに間違いなくなります。

（さすがに1年もたたずに辞めた、とかだと警戒されたりしますが）

あと余談ですが、BIG4を離れた後も、

例えばトーマツ出身、というだけで仲間意識から良くしていただけたり、仕事を紹介してくれたり、

独立後も何かと便利なことが多いです、これは多くの方が実際にそう言っています。

BIG4ってすごいですよね…。

研修制度やナレッジデータベースの差

BIG4は莫大な予算を投じて最新の監査ツールや独自のナレッジデータベース、体系的な研修プログラムを構築しています。

準大手や中小監査法人では、これらへのアクセスの良さやツールの利便性が下がり、

自分で結構泥臭くキャッチアップしなければならない場面が増えることに戸惑うことがあると思います。

準大手・中小監査法人が向いている人・向いていない人

これまでの比較を踏まえ、どのような人がこの転職で成功するのかを整理します。

向いているシニアの特徴

箇条書きで書いていきます

・会社の全体像を把握しビジネスの構造を理解できる会計士になりたい人

・IPO支援など新しい領域に早くから挑戦したい人

・経営者やCFOと直接関わり、会社の成長を肌で感じたい人

・ワークライフバランスを改善し、自己研鑽の時間を作りたい人

・将来の独立を見据え、中堅・中小企業のフェーズを知っておきたい人

・一刻も早く会計士としてのスキルを磨きたい方

向いていないシニアの特徴

・グローバル企業の巨大な案件やクロスボーダー案件に携わり続けたい人

・将来的に超大手事業会社のCFOを目指している人

・整った研修制度や高度なITツールがないと不安を感じる人

・BIG4という組織の看板にステータスを感じている人

（まあCFOに関しては個人のスキルというか努力次第ですから、BIG4にいるから、ということではないとは思いますが、BIG4在籍がアドバンテージにはなるとは思います）

まとめ：BIG4での経験はどこへ行っても最強の武器になる

ここまでBIG4と準大手・中小監査法人の違いや転職のリアルをお伝えしてきました。

一つ断言できるのは、今までBIG4の過酷な環境で培ってきた監査の基礎スキル、品質への高い意識、そして厳しい調書レビューに耐えてきた経験は、

準大手や中小監査法人において間違いなくトップクラスの価値を持ちます。

（そうしたところを期待して準大手や中小はBIG4出身者を欲しがります）

今の環境で心がすり減ってしまい、公認会計士としてのやりがいを見失ってしまう前に、まずは外の世界の選択肢を知ることは非常に重要です。

BIG4にいるときには周りが超優秀すぎて感じなかったかもしれませんが、

実はあなたにもめちゃくちゃすごい力があるんですよ？（本当です）

これからのキャリアの参考になれば幸いです。

『最後に少しだけお知らせです』

現在、私の独自ネットワークを通じて、今まさに推薦者を募集している準大手・中小監査法人の求人をいくつかいただいております。

現在私の方で推薦者を募集しているのは

といった内容の法人です。

一般の転職サイトには出回っていない、私が直接法人の内情を聞いている独自の推薦枠となります。

（採用担当パートナーまで会いに行ってきました）

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