この記事は以下の方におすすめです。
・FASやコンサルティングファームへの転職に興味があるが、激務に不安がある方
・事業会社の経理や経営企画への転職を考えているが、年収ダウンがネックな方
・IPO支援やアドバイザリー業務を経験しつつ、ワークライフバランスも確保したい方
ファーストキャリアの監査法人からどこに行くか、悩んでいる方も多いと思います。
・30代で働きながら公認会計士試験合格
・修了考査合格、公認会計士登録済、転職エージェントとしても活動
・SNSフォロワー1万人超アカウントで情報発信中
公認会計士は間違いなく取得すれば人生が変わる資格といえます。
ただ選べるキャリアが多すぎて一体どんな進路を歩めばいいのか…
悩まれる方は本当に多いです。
私も転職エージェントとして活動する中で、漠然としたキャリアの不安を抱えている方に何人もお会いしてきました
（そういう方に限って現状でもかなりいい待遇の場合あったりします）
今回はBIG4シニアの転職先、ということで書いていきます。
BIG4シニア転職先の「3つの王道ルート」
BIG4監査法人シニアの皆様、新人指導や主査業務、日々ご苦労されていることと存じます、本当にお疲れ様です。
シニアとして現場を回せるようになると
この激務はいったいいつまで続くんだろうか…
自分は将来どうなりたいだろうか…
そんなことを真剣に考え始める方は少なくありません。
そこで多くの公認会計士が転職という選択肢をリアルに考え始めます。
BIG4のシニアが次のキャリアを考える際、頭に浮かぶ転職先は大きく分けて以下の3つのルートに集約されるかと思います。
・王道ルート2：事業会社（経理・財務・経営企画）
・王道ルート3：準大手・中小監査法人へのスライド転職
これまでは、年収アップを狙ってFASへ行くか、ワークライフバランスを求めて事業会社へ行くかという「二極化」の傾向がありました。
しかし近年、第三の選択肢である「準大手・中小監査法人」をあえて選ぶ優秀なシニアが急増しています。
なぜ今、FASや事業会社ではなく中小監査法人が選ばれているのか。
各業界のリアルな実態を比較しながら、その理由について書いていきます。
FASやコンサルへの転職に潜む落とし穴
BIG4からの転職先として最も人気が高く、華やかに見えるのがFAS（財務アドバイザリー）やコンサルティングファームです。
M&Aや企業再生など、ダイナミックなビジネスに関われる点や、高い年収水準が非常に魅力的です。
しかし、そこにはシニア層が陥りやすい落とし穴があります。
BIG4以上の「超・激務」と終わりのないプレッシャー
FASやコンサル業界の最大のネックは、ご認識かとは思いますが、その圧倒的な労働時間です。
BIG4監査法人の繁忙期も相当な激務ですが（最近は緩和傾向ではありますが、それでも大変ですよね）
FASにおけるデューディリジェンス（DD）やM&A案件は、
クライアントのスケジュール（ディール）によって突発的に発生し、昼夜や休日を問わず対応を迫られるケースもあります。
年間を通じて「いつ突発的な仕事が降ってくるか分からない」というプレッシャーに晒されるため、
監査法人のように「期末が終われば一息つける」という明確な閑散期が存在しないケースも多々あります。
ワークライフバランスを求めてBIG4を辞めたはずが、
転職先でさらに過酷な労働環境に飛び込んでしまい、体調を崩して短期離職してしまう会計士は決して少なくありません。
未経験業務と高度な調整業務の疲弊
FASの業務は、高度な財務モデリングやバリュエーション（企業価値評価）等を行います。
今まで行ってきた監査とは全く異なる脳の使い方を要求されるため、シニアから未経験で飛び込んだ場合、最初はキャッチアップに相当な苦労を伴います。
また、ディールを成立させるために複数の関係者（弁護士、銀行、投資ファンド、クライアントの経営陣など）の間に入り、
利害関係を調整する高度なコミュニケーション能力とタフな精神力が求められます。
まあこれらはBIG4監査法人でも当然必要な能力ではありますが、系統が少し違います。
純粋に会計の専門性を突き詰めたいタイプの方にとっては、この「社内・社外の調整」が大きなストレスになることもあります。
事業会社（経理・財務）への転職に潜む落とし穴
激務から解放されたいと考えるシニアの方が選ぶキャリアで人気なのが、
事業会社の経理や経営企画といったバックオフィス職です。
土日休みが確約され、残業も少ないホワイトな環境が多いですが、こちらにも特有の難しさがあります。
大幅な年収ダウンと昇給カーブの鈍化
事業会社へ転職する最大のデメリットは、年収の大幅な低下です。
BIG4のシニアであれば残業代を含めて800万円〜1000万円近い年収を得ている方もいますが、
上場企業の経理部門へ転職した場合、オファー年収は600万円〜700万円台に落ち着くことが大半です。
また、監査法人のような「年次が上がれば自動的に基本給が大きく跳ね上がる」という給与体系ではなく、
一般的な会社員の評価制度に組み込まれるため、入社後の昇給スピードも緩やかになる傾向があります。
ただ、やはり働き方を緩やかにしたい、ということで年収を下げてでも事業会社に！という方はまだまだ多く、人気の転職先であることは変わりません。
カルチャーと社内評価の違い
公認会計士ばかりが集まる監査法人から、多種多様なバックグラウンドを持つ社員が働く事業会社へ移ると、
仕事の進め方やスピード感、価値観の違いに強烈なカルチャーショックを受けることがあります。
監査法人では良くも悪くも法令順守、いかに抜けなく監査手続きを遂行するか、が大事でしたが
事業会社では、いかに事業を前に進めるか・利益を上げるか、さらに社内の他部署（営業や開発）とどう折り合いをつけるか、等も重要になります。
このあたりの温度感の違いに最初は戸惑う方も多いと聞きます。
業務が固定されがち
BIG4監査法人にいる場合、特に主査業務を行っている場合は
論点を横断的に、それこそ公認会計士としての専門性をフルに発揮できる環境にあります。
ただ、事業会社へ転職した場合、
特定の決算業務だけを継続的に担当するケースもあり、
業務の幅が狭くなった、専門性が活かしきれない、という悩みを抱える方も少なくありません。
なぜ今、FASや事業会社より「準大手・中小監査法人」なのか
FASの激務は避けたい。かといって事業会社で大きく年収を下げたり、会計士としての専門性が薄れるのも避けたい。
このような「やりがい・専門性・年収・ワークライフバランス」のすべてをバランス良く満たしたいと考えるシニア層にとって、
実は最も合理的な最適解となるのが「準大手・中小監査法人へのスライド転職」です。
他業界と比較した際の、中小監査法人ならではの優位性について解説します。
監査の独占業務を活かした「ローリスク・ハイリターン」な環境
事業会社やコンサルへの転職は「未経験の異業種へのチャレンジ」であり、実務にフィットできず評価を落とすリスクが常に伴います。
（そこにやりがいを求める場合もありますけどね）
しかし、準大手・中小監査法人への転職は、
あなたが今までBIG4で培った「監査のスキル」をそのままダイレクトに活かせるローリスクな選択です。
BIG4基準の厳しい調書作成やインチャージ経験を持つシニアは、中小法人において極めて価値の高い即戦力として重宝されます。
私が実際に転職エージェントとして活動していても、BIG4出身の会計士の方が欲しい、という声は本当によくいただきます。
（もちろん、準大手や中小が悪いと言っているわけではありません）
そのため、事業会社のように年収を大きく下げることなく、前職の給与水準を維持、あるいは残業が減ることで時給換算で大幅な年収アップを実現した上で、
マネージャー候補として迎え入れられるケースが非常に多いのです。
私が採用担当パートナーに話を聞いても、「残業が減っても年収水準は維持もしくはアップ」というケースがほとんどです。
FASへ行かずともIPO支援やアドバイザリー業務が経験できる
BIG4でシニアまで勤め上げた方が中小監査法人へ移る最大の魅力は、部門の垣根の低さにあります。
BIG4では完全に縦割りになっているため、監査部門にいながらFAS的な業務（財務DDやバリュエーション）やIPO支援に関わることはできなくはないですが、難しいです
しかし、多くの中小監査法人では、主たる監査業務を回しながら、
スポットで発生するIPO準備のショートレビューや、クライアントのM&Aに伴う財務デューディリジェンスなどに手を挙げれば関与できる環境が整っています。
つまり、激務なFAS専門ファームに転職してプライベートを犠牲にしなくても、
中小監査法人にいれば「ホワイトな働き方を維持したまま、FAS・コンサル領域の美味しい経験も積める」という、まさに良いとこ取りのキャリアが実現できるのです。
FASと比較した「昇格スピード」と「年収の上振れ」
FASファームは優秀な人材がひしめき合っており、ディールの案件獲得能力（営業力）がないとパートナーへ昇格することは非常に困難です。
一方で監査法人では、純粋な監査品質とマネジメント力が高く評価されます。
マネージャー・パートナーへの道が開きやすい環境
準大手・中小監査法人では、BIG4基準の厳格な監査品質を担保できる人材が常に不足しています。
「BIG4出身＆主査で現場を回せる人」なんて、本当に今すぐに、明日からでも来てほしい！そんな状況です。
BIG4の厳しい調書レビューに耐えることができ、最新の監査手法を身につけているシニアは、入所直後からエース級の扱いを受けることも珍しくありません。
FASで激しい出世競争に消耗し、いつ降ってくるか分からないディールに怯えながら働くよりも、
中小監査法人で早期にマネージャーに昇格し、法人運営の中核を担いながら年収1000万円以上を安定して稼ぐ方が、精神的なゆとりは遥かに大きくなります。
事業会社と比較した「将来の選択肢」の圧倒的な違い
事業会社に一度転職してしまうと、会計士としてのキャリアパスは社内の経理部長やCFOを目指すという一本道になりがちです。
しかし、中小監査法人へのスライド転職であれば、将来の選択肢をそれこそ無限に残すことができます。
独立・起業という最強のカードを残せるか
将来的に個人の会計事務所や税理士法人として独立したいと考えた場合、事業会社の経理業務だけでは、自らクライアントを獲得し、経営課題を解決するという経験は積めません。
中小監査法人では、経営層と直接対話しながら監査やアドバイザリーを行うため、
独立に必要な「経営者目線のコミュニケーション能力」や「案件を獲得・完遂する力」が自然と身につきます。
まあ独立してからこれらをスキルを高めることもできますが、雇われているというリスクの引く状態で経験できるほうが、圧倒的にいいと思います（独立した身としては）
事業会社への転職は「いつでもできる」という事実
正直、BIG4でシニアまで経験した公認会計士であれば、事業会社の経理ポストへの転職は30代後半からでも十分に可能です。
しかし、実務経験を積み、監査の現場で最前線を走れる20代後半から30代前半の貴重な時期に、あえて年収を下げてまで急いで事業会社へ行く必要はありません。
まずは中小監査法人でインチャージ経験やマネジメント経験、FAS的な業務経験を積み上げ、
自身の市場価値を極限まで高めてからCFO候補として事業会社へ一気に転職する方が、生涯年収もキャリアの充実度も圧倒的に高くなります。
経理部長の方とも話すことが多いですが、「マジで人足りない」「短答式合格者でも十分ほしい」「なんなら会計士受験生でも欲しい」なんてことは本当によく聞きます。
準大手・中小監査法人選びで絶対に失敗しないための検討方法
ここまで中小監査法人の優位性を語ってきましたが、もちろん全ての法人が理想の環境であるわけではありません。
転職エージェントを運営している立場から、FASや事業会社と比較した上で、本当に自分に合った法人を選ぶための視点をお伝えします。
残業時間や休暇状況を明確に答えてくれるか
BIG4監査法人からの転職では、ホワイトな働き方を目指されているケースも多いかと思います。
その場合、次に転職する先の監査法人が月にどれ位の残業時間が発生しているかをしっかり確認しましょう。
平均残業時間は多くのケースでは公表されているかとは思いますが、監査法人の場合は特に繁忙期どれ位の残業時間になっているかも重要です。
また、閑散期に長期休暇を取りやすいか、等も気になるようだったら確認しましょう。
面接で聞きにくい場合は転職エージェントの担当者に聞いてもらいましょう。
ホワイトな準大手や中小の場合は、まず間違いなく喜んで教えてくれます。
・繁忙期でさえ土日出勤はありませんよ
・閑散期は2週間以上休み取る人が大半ですね
みたいな明確な答えが返ってくればホワイトと考えて間違いないでしょう。
面接で「非監査業務の割合」とアサインの柔軟性を確認する
FAS的な経験やIPO支援を積みたいと考えて入所しても、実際には人手不足から旧来の法定監査ばかりを任されてしまうケースもあります。
（監査法人は人、足りてないんですよ本当に…）
もし非監査業務を多く経験したい場合は
面接の際に
「現在、法人の売上のうち非監査業務が占める割合はどの程度か」
「シニアとして入所した場合、希望すればどの程度の割合でIPO準備支援やDD案件にアサインしてもらえるか」
を具体的に質問することをオススメします。
誠実な法人であれば、明確な数字や過去の事例をもって回答してくれます。
もしくは転職エージェントを利用するのであれば、担当者に聞けば事前に法人側に聞いてくれます。
独立志向か、組織内での出世志向かを明確にする
中小監査法人には、将来の独立を前提として数年間修行するスタンスを歓迎する法人と、
将来のパートナー候補として長く法人に定着してほしいと考える法人の2つのタイプがあります。
ご自身が将来どうなりたいのか（個人の会計事務所を持ちたいのか、それとも法人のトップを目指したいのか）を明確にし、
その志向と法人のカルチャーが合致しているかを面接を通じて見極めることが重要です。
ここがズレていると、入所後に働きづらさを感じてしまいます。
ただ私が話を伺っている働きやすい準大手や中小は、「居心地よすぎて他に行く気が起きない…」と言っている方が「結構」いるくらいなので、もしかしたら独立の意欲を削ぐ位、いい法人に会えてしまうかもしれません。
BIG4シニアの強みを最大化するキャリア戦略を一緒に考えませんか
BIG4でシニアに昇格しているあなたは、すでに転職市場において本当にトップクラスの価値を持っています。
だからこそ、FASへの無謀な挑戦で心身をすり減らしたり、事業会社への転職で安易に年収を下げてしまったりするのはもったいないかもしれません。
準大手・中小監査法人へのスライド転職は、
あなたのBIG4での過酷な経験をそのまま活かしながら、ワークライフバランスと新しい業務経験（FAS領域やIPO支援など）を手に入れる、最も費用対効果の高いキャリア戦略と言えます。
FASファームや大手事業会社も同じですが、
準大手や中小監査法人のリアルな内情（非監査業務の本当の割合、パートナーの性格、実際の残業時間など）は、
求人票や企業のホームページからは読み取れないことがほとんどです（まあパートナーの性格は無理ですよね）
もしあなたが今、
・次のキャリアとしてFASに行くべきか、事業会社に行くべきか、監査法人に残るべきか迷っている。
・年収を下げずに、ワークライフバランスを整えながら新しい経験が積める環境を探している。
・自分を高く評価し、裁量を与えてくれる優良な中小監査法人を知りたい。
と少しでも感じているのであれば、業界の内情を知り尽くしたプロフェッショナルにぜひ一度ご相談ください（私なのですが）
BIG4の内部事情からFAS業界の現実、そして各中小監査法人のリアルな労働環境までを網羅的に把握した上で、
あなたにとって「どの選択肢が本当に幸せか」をアドバイスさせていただきます。
当然無理に転職を勧めるようなことはしませんし、むしろ転職を勧めないこともあります。
あなたのこれまでの努力とBIG4での経験が、次のステージで最高の形で報われるよう、独自の非公開求人情報も交えながら全力でサポートいたします。
今後のキャリアの方向性に悩んでいるシニアの方は、ぜひ下記の無料キャリア相談フォームから、お気軽にご連絡ください。簡単に情報交換からスタートできればと思います
（DMにキャリア相談希望、とご記載ください！）
