・BIG4での激務や組織の歯車感に疲れており、独立を視野に入れている方
・公認会計士の独立失敗パターンを知り、自分のキャリアリスクを減らしたい方
・独立するほどの営業力や税務経験はないが、今より裁量とワークライフバランスのある環境へ移りたいシニア層の方
念願の独立！でも失敗はしたくないという方は是非ご覧ください！
・30代で働きながら公認会計士試験合格
・修了考査合格、公認会計士登録済、転職エージェントとしても活動
・SNSフォロワー1万人超アカウントで情報発信中
最近はもしかしたら少し減ったかもしれませんが、
公認会計士は税理士開業できること、経験があれば一人でも事業が行いやすいことから
独立を目指される方が多い職業です。
（私自身も独立しております）
ただ特にファーストキャリアでBIG4を選んだ方を中心に
独立して失敗、すぐにまた古巣のパートナーにお願いして採用してもらう…
なんてケースもよくあるようです（私も実際この前そんな方にお会いしました）
今回は公認会計士が独立を失敗しないためには？ということで書いていきます。
公認会計士の独立はなぜ失敗するのか？BIG4出身者が陥る罠
大手監査法人（BIG4）でシニア年次まで経験を積んだ公認会計士の中には
毎日続く残業や多すぎる業務に、これ独立したほうが楽なんじゃ…？
と考える方も少なくありません。
しかし、勢いだけで独立に踏み切り、結果的に失敗して監査法人の非常勤や一般事業会社へ戻っていくケースもよくある話です。
ここでは、BIG4出身の優秀な会計士がなぜ独立に失敗してしまうのか、
その典型的なパターンを解説します。
BIG4の看板と個人の営業力のギャップ
独立失敗の最も大きな原因は、圧倒的な営業力不足です。
通常BIG4のシニアであれば、営業をした経験はほぼない、と思います。
BIG4に所属している間は、法人の巨大なブランド力と組織的な営業網によって次々とクライアントが与えられます。
しかし、独立した瞬間にその看板はなくなります。
シニア年次まで監査の現場で会計処理の検討等に粛々と対応してきたと思いますから
ゼロから経営者にアプローチし、自分の価値を売り込んで案件を獲得するという営業経験が当然不足しています。
「待っていれば仕事が来る」「会計士という資格があれば顧問先は見つかる」という甘い認識のまま独立すると、
最初の半年で資金繰りに窮することになります。
まれに「実は営業が好きだった」という方もいますが、多くの会計士の方は営業が苦手です。
税務経験の圧倒的な不足
独立する公認会計士の方は、多くの場合同時に税理士登録を行い、税務業務を行います。
しかし、BIG4の監査部門でシニアまで勤め上げた方は、
金融商品取引法や会社法に基づく厳格な監査手続きのプロフェッショナルである一方で、
法人税申告書の作成や経営者の個人的な相続税対策といった実務的な税務経験がほとんどありません。
独立後に税務をゼロからキャッチアップすることは不可能ではありませんし、
実際経験がない中独立する方も結構いらっしゃいます。
ただ、もちろん普通に苦労します。
結果として、単価の低い記帳代行やスポットの業務ばかりを引き受けることになり、
思い描いていた独立生活とは程遠い「低単価の重労働」に陥り、独立が長続きしないケースも多いです。
資金繰りの悪化
これまでの話と少し重複しますが、
現実的なところで一番重要なのはやはり金銭面です。
非常勤監査等をかけもちしておくことである程度のリスクは避けられますが、
通常独立した手は顧客がおらず、収入がない状況からスタートします。
「営業が苦手」「税務もできない」
この状況からスタートすると、最初に売上が発生するまでにかなり時間がかかることになります。
半年位こんな状態になってしまうと、
収入を増やしたくて独立したのに、監査法人にいたほうが安定して収入が入るし精神的にも楽…
ということで雇われる側に逆戻り、ということになりかねません。
本業以外の事務作業による疲弊
独立開業は、一人の経営者になることを意味します。
監査法人時代は専門部署が担っていた経理処理、請求書の発行、契約書の法務的なチェックから自分の保険や年金関係に至るまで、すべて自分で行わなければなりません。
独立するとわかると思いますが、これ結構大変です。
本来時間を割くべき営業活動や自己研鑽の時間がこれらの雑務に奪われ、
効率的に収益を上げることができず、精神的にも肉体的にも疲弊してしまう方が多くいらっしゃいます。
雇われているときは楽だったなあ…と最も感じる瞬間です（社会保険って最強ですよね…）
独立リスクを避ける第3の選択肢「中小・準大手監査法人への転職」
このように、BIG4からいきなり独立開業の道へ進むことは、
多くのシニア層にとって想定以上のリスクを伴います。
しかし、「今の監査法人にはこれ以上いたくない」という思いもまた事実でしょう。
そこで、独立失敗のリスクを回避しつつ、
BIG4で感じていた不満を解消できる現実的なキャリアパスとして強くおすすめしたいのが、
「中小・準大手監査法人への転職」です。
なぜ中小・準大手監査法人がシニア層に最適なのか
中小・準大手監査法人は、BIG4のような極度な業務の細分化や官僚主義的なピラミッド構造が薄く、
シニア年次で入所すれば即戦力のコアメンバーとして大歓迎されます。
（本当にそれはそれは大歓迎されます）
現状シニア年次の会計士が中小・準大手監査法人は圧倒的に不足しているためです。
独立のようにゼロからクライアントを開拓するプレッシャーや、明日の収入が途絶える恐怖に怯える必要は当然ありません。
法人が獲得してきた優良なクライアント基盤の中で、安定した高い報酬を得ながら働くことができます。
これは、独立の「リスク」を排除し、BIG4の「安定」を引き継ぐという非常に理にかなった選択と言えます。
個人の裁量と「やりがい」の復活
BIG4での監査業務は、巨大なプロジェクトの一部を担うことが多く、クライアントの経営層と直接議論する機会はマネージャー以上に限られがちです。
なんのために仕事をしているんだろうか…という漠然としたやりがいの喪失はBIG4あるあるかと思います。
一方で中小・準大手監査法人では、比較的アーリーステージの企業や中堅企業の監査を少人数のチームで担当することが多くなります。
そのため、シニア年次であっても現場の責任者（インチャージ）として経営者やCFOと直接対話し、企業全体のビジネスモデルを俯瞰しながら監査を進めることができます。
歯車感から解放され、「自分の顔と名前で仕事をしている」という、独立に近いやりがいと裁量をリスクなしで手に入れることができます。
BIG4から準大手・中小監査法人へ転職する大きなメリット
独立というハイリスクな選択を取る前に、なぜ中小・準大手監査法人への転職がベストな代替案になり得るのか。
BIG4出身のシニア層が実感する3つの大きなメリットを解説します。
1. ワークライフバランスの劇的な改善
BIG4での生活において最もシビアな問題の一つが長時間労働です。
近年は緩和傾向にありますが、主査（インチャージ）になったりするとやはり大きな懸念事項です。
中小・準大手監査法人へ移ることで、この環境は大きく改善される可能性が高いです。
法人や担当クライアントによって多少の違いはありますが、月平均の残業時間は20時間程度に落ち着く傾向にあります。
もちろん、決算発表が重なる繁忙期や業務が集中する時期にはそれ以上の残業が発生することもありますが、年間を通じて見ればワークライフバランスは劇的に向上します。
終電帰りや休日出勤が当たり前だった生活から抜け出し、
家族との時間や、将来の独立・ステップアップに向けた自己研鑽の時間を格段に確保しやすくなるのは、
激務に追われるシニア層にとって何よりの魅力です。
繁忙期でさえ休日出勤なし、GW出勤なし、なんてところもあるんですよ？すごいですよね…
2. 将来の独立やCFO転職に向けた「総合力」の獲得
BIG4の巨大なプロジェクトでは、業務が細分化されがちです。
しかし、中小や準大手では、一人の会計士がクライアントの財務諸表全体に目を通し、経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、幅広い課題に横断的に関わる機会が豊富にあります。
この「ビジネス全体を俯瞰する経験」は、将来的にやはり独立したいと考えた際や、スタートアップのCFOを目指す際に必須となるスキルです。
また、監査に限らず幅広い業務にかかわれることも中小や準大手の魅力の一つです。
BIG4ですとなかなか難しかったと思いますが、
監査業務を行いながらIPO・アドバイザリーに関与、ということが普通にできます。
様々な業務を経験しておくことは独立するうえでとんでもなく有効です、私も独立して身に染みて実感しています。
（リスクがない状況でもっといろんな事やっておけばよかった…と思っています）
BIG4の看板を外しても通用する、会計士としての真の「総合力」や「経営者視点」をノーリスクで養える環境が整ってるのは、中小・準大手監査法人の大きな魅力です。
3. 納得感のある評価制度と年収の維持
「規模の小さい法人に転職すると年収が下がるのではないか」と不安に感じる方も多いと思います。
しかし、昨今の公認会計士の採用難を背景に、
準大手や優良な中小監査法人では、BIG4で鍛えられたシニア層に対して同等、あるいはそれ以上の好待遇を用意して迎え入れるケースが増えています。
また、組織がコンパクトであるため、自分の成果が法人の業績にどう貢献したかが直接的に見えやすく、
パートナー陣からの正当な評価を得やすいという特徴もあります。
理不尽な社内政治に悩まされることなく、プロフェッショナルとしての貢献が真っ直ぐに評価へ反映される納得感を得られます。
独立か、転職か。一人で考えても絶対にわからないこと。
ここまで解説してきたように、BIG4での現状に不満があるからといって、無計画に独立の道を選ぶのは非常に危険です。
「独立して自分の裁量で働きたい」
「でも失敗してキャリアを傷つけたくない」
という葛藤を抱えているシニア年次の方にとって、中小・準大手監査法人への転職は、リスクとリターンのバランスが最も優れた戦略的な選択肢と言えます。
中小・準大手経由で独立というのもかなり有効です。
とはいえ、世の中に数多く存在する監査法人の中から、自分の目指すキャリアプランや希望する働き方に本当にマッチする優良な転職先を、忙しい業務の合間に一人で見つけ出すのは困難です。
（個人で内部事情まで把握するのはおそらく無理だと思います）
法人ごとに得意とするクライアントの業種、組織の風土、そして実際の労働環境は当然大きく異なります。
転職エージェントを運営している私からすれば、
いや、そこは行くべきではないのになあ…という監査法人も正直一定数あります。
だからこそ、キャリアの岐路に立った際は、公認会計士の転職市場を熟知したプロフェッショナルに相談することが成功への近道となります。
当ブログでは、BIG4からのステップアップや、将来を見据えたキャリアプランの構築に悩む公認会計士の方へ向けたキャリア相談を実施しています。
私は転職エージェントとして活動していますが、普通に会計士です。
なので内部事情には当然詳しいですし、ほかに収入源もあるので無理な転職勧誘などを行うことはありません。
「独立か、転職か、今の法人に残るべきか」という雑談ベースのお話から、求人紹介まで対応可能です。
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